Veränderung braucht wirksame Führung
Neue Organigramme, Prozesse und Zuständigkeiten funktionieren nur, wenn Menschen sie im Alltag umsetzen. Wir entwickeln Führungskräfte und Teams in der öffentlichen Verwaltung – als eigenständiger Auftrag oder als Teil der Veränderungsbegleitung nach einer Organisationsuntersuchung.
Führungskräfteentwicklung
Führung im öffentlichen Dienst verbindet fachliche Verantwortung, politische Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit mit Beschäftigten. Trainings und Coaching bearbeiten konkrete Situationen Ihrer Verwaltung.
- Führung in Veränderungsprozessen und Übernahme neuer Rollen.
- Prioritäten setzen, Verantwortung klären und wirksam delegieren.
- Feedback, Mitarbeitergespräche und schwierige Gesprächssituationen.
- Konflikte bearbeiten und Zusammenarbeit über Hierarchien hinweg stärken.
- Selbstführung und Umgang mit Überlastung.
Kommunikation und Teamentwicklung
Wir klären Rollen und Schnittstellen, moderieren Teamworkshops und begleiten Konflikte oder Neuausrichtungen. Kommunikationstraining stärkt die interne Zusammenarbeit ebenso wie den professionellen Bürgerkontakt.
- Gesprächsführung und Kommunikation in schwierigen Situationen.
- Teamworkshops zur Rollenklärung und Zusammenarbeit.
- Moderation, Präsentation und Kommunikation von Entscheidungen.
- Onboarding neuer Führungskräfte und Begleitung von Rollenwechseln.
Umsetzungsbegleitung nach der Untersuchung
Gemeinsam mit Ihrer Steuerungsgruppe übersetzen wir Empfehlungen in konkrete Schritte: Wer setzt welche Maßnahme bis wann um? Welche Abhängigkeiten bestehen? Wo braucht es Beteiligung, Qualifizierung oder eine Entscheidung der Leitung?
Regelmäßige vereinbarte Reviews überprüfen den Fortschritt. Coaching und Workshops bearbeiten Hindernisse, bevor sie den gesamten Maßnahmenplan ausbremsen.
Formate passend zum Verwaltungsalltag
- Inhouse-Seminare und Workshops – vor Ort oder hybrid.
- Vertrauliches Einzelcoaching für Führungskräfte.
- Mehrteilige Entwicklungsprogramme mit Transferaufgaben.
- Moderation und Begleitung von Steuerungsgruppen.
- Team- und Kommunikationsworkshops zu konkreten Herausforderungen.
Häufige Fragen
Ist eine Organisationsuntersuchung Voraussetzung?
Nein. Führungskräfteentwicklung, Kommunikationstraining und Coaching können separat beauftragt werden. Bei einer Organisationsuntersuchung lassen sie sich gezielt in die Umsetzung einordnen.
Wer begleitet Führung und Veränderung?
Florian Rejmanski bringt seine Erfahrung in Führung, Kommunikation und Kulturentwicklung ein. Die konkrete Teamzusammensetzung richtet sich nach Ihrem Auftrag.
Wie sichern Sie den Transfer?
Wir arbeiten mit konkreten Situationen, vereinbarten Transferaufgaben und passenden Folgeterminen. Der Umfang der Begleitung wird mit Ihrer Verwaltung festgelegt.